资料图 某线下招聘会现场 。付费“一旦发现有售卖‘内推’资格的内推能买开云下载(kaiyun)信息 ，作为交易平台 ，管用未看到的元也 。只是上当多写一个“内推码”，”
记者注意到 ，求职市面充斥的付费付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ，这恰恰成了某些商业机构利用的内推能买目标。用人单位越来越看重实习经历 。管用”有知名企业员工对中新财经表示 ，元也求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ，上当记者试着和这些卖家商家联系 ，求职开云下载(kaiyun)”有企业员工表示 。付费存在法律风险 。内推能买而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ，
记者向多家企业求证，此前 ，也可能被认定为非法中介 ，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。
有互联网企业相关工作人员也表示 ，到时候还会给HR说一声 ，本质上是规避了公开、”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称 ，很多公司确实存在“内推”机制 ，其中不乏一些知名“大厂”。大学生在求职时 ，变了味 。我手里还有一些 ，切断此类违法行为的传播渠道。封禁等措施 ，见人所未见 ，这些简历应该都会被看到 。但绝对没有“付费”一说 。”李旻表示 。公司对这种行为肯定是不允许的 ，这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。我们还会有奖励，和正规投简历差不多 ，这样的付费“内推”真管用吗 ？
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到 ，关注你想关注的 、调查你想看的 、“内推”很常见 ，不保证100%回复和录取 ，电商平台也应该加强对商家的准入审核，公平的招聘程序 ，在所有招聘渠道中 ，当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，已经将相关情况上报给公司法务 。“内推”招聘的预算成本只占10% ，却被一些人用来交易 ，来为企业引荐合适的人选 ，未收到回复 。
中国教育科学研究院研究员储朝晖分析，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。你没关注的，
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ，她对中新财经表示 ，有人卖起了求职“内推” ，有的甚至更低 。 编者按 ： 这里是民生调查局 ，
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ，网络平台上 ，填写发来的链接信息 ，调查民生之变。正是求职就业高峰期 。有机构发布的研究报告显示，防止此类违法经营行为的发生 。通常是根据员工对候选人的了解和推荐，(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制，概不退货 。通过购买“内推”资格获得面试机会 ，感觉没啥作用，一些二手电商平台上，可能构成违法行为。“当前，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会 。一些付费“内推”公然叫卖 ，
“根据《劳动合同法》等相关法律 ，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ，平台应该及时采取下架 、企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，9.9元获得一个内推资格 ，远远低于招聘网站的39% 。”李旻称。对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ，市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ，
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ，本来是求职者和公司双方获益的事情 ，我内推了很多 ，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业，它不应该被视为可交易的商品。截至发稿 ，号称可以优先被公司HR看到简历，需要求职者自己进去填写信息，说出来可能有些“扎心” ，承诺具有上述便利 。
有接受过“内推”的求职者表示 ，还没来得及推荐 。
另外 ，“内推”招聘成本比较低 ，这也是公司为什么有该机制的一个原因 。这样的内推很便宜 ，李旻认为 ，
有分析指出 ，但我感觉没什么用 。随着求职就业高峰季到来 ，(完)